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Mit Digital Recruiting Talente online finden

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Mal ehrlich: Ist die Stellenanzeige auf Online-Jobportalen und die Verbreitung auf Social Media zielf√ľhrend und vor allem noch zeitgem√§√ü? Vielen Unternehmen und Organisationen f√§llt es bei der Personalsuche noch schwer, die richtigen Kan√§le, Plattformen und Anreize f√ľr ihre Zielgruppe zu definieren und attraktiv zu bespielen. Doch was ist der richtige Weg?

Der seit Jahren anhaltende Fachkr√§ftemangel stellt viele Arbeitgeber vor gro√üe Herausforderungen und die Pandemie hat die Situation zus√§tzlich versch√§rft. Sowohl in akademischen als auch handwerklichen Berufen herrscht Fachkr√§ftemangel. Unternehmen und Organisationen suchen daher mit Recruiting 4.0 neue Wege, um passende Fachkr√§fte f√ľr sich zu gewinnen und Personalengp√§sse zu vermeiden.

Doch nicht nur die Verlagerung in den digitalen Raum ver√§ndert die Prozesse in der Personalbeschaffung. Bei der effektiven Ansprache potenzieller Talente gewinnt in der sich √§ndernden Demographie, auch der Wertewandel und die Gender-Sensibilit√§t immer mehr an Gewicht. Statt eines Arbeitgebermarktes besteht ein Bewerbermarkt, das hei√üt durch das gro√üe Angebot an freien Stellen haben Bewerber:innen in bestimmten Branchen die M√∂glichkeit, ihre:n bevorzugten Arbeitgeber:in aus vielen attraktiven Optionen auszuw√§hlen. Um jetzt erfolgreich Talente rekrutieren zu k√∂nnen, m√ľssen sich Unternehmen und Organisationen den ge√§nderten Anforderungen also stark anpassen.

Modernes Recruiting lässt sich in drei Schritte unterteilen:

  • Employer Branding: Das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke positionieren
  • (Digital) Recruiting: Talente suchen und ansprechen
  • Candidate Journey: Kandidat:innen erfolgreich durch den Bewerbungsprozess leiten

Employer Branding

Ein wichtiger Schritt um Mitarbeiter:innen f√ľr das eigene Unternehmen zu gewinnen und diese langfristig zu binden, ist die Erarbeitung einer Employer Branding-Strategie. Nach Au√üen hin unterst√ľtzt das Employer Branding das Recruiting, so dass alle Ma√ünahmen auf die zu erreichende Zielgruppen abgeglichen werden. In Zeiten von Home-Office und Remote Work setzen dabei viele Unternehmen aufgrund der Erreichbarkeit verst√§rkt auf Digital Recruiting.

 

Digital Recruiting

Digital Recruiting bedeutet nicht einfach den Bewerbungs- und Personalbeschaffungs-Prozess zu digitalisieren. Vielmehr geht es darum, Talente innerhalb einer merkf√§higen Kampagne gezielt und an mehreren Touchpoints anzusprechen. F√ľr eine zielf√ľhrende Ansprache ist entscheidend, welche Technologien und L√∂sungen operativ in die engere Wahl gezogen werden. Dabei sind vor allem die richtige Strategie, der Faktor Zeit und das zur Verf√ľgung stehende Budget ausschlaggebend. Welche M√∂glichkeiten gibt es also?

Standard bei den meisten Unternehmen

Vorstellung und Job-Angebote

Karriere-Portale, Recruiting-Portale, Adaption aus klassischen Print-Medien

Profil-Beiträge, bezahlte Posts/Anzeigen

Digital Recruiting-Events, Job-Messen, Bonding-Messen

Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen

Fortgeschritten und gerade im Kommen

Employer Branding, Job-Angebote, Karriere-Blog

Upload f√ľr CV-Parsing

Upload Profil aus Business-Plattform oder Lebenslauf-Datenbank

Social Recruiting mit Performance-Marketing

Vorstellung, Team, Mitarbeiter:innen, Benefits

Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen

Presseberichte, redaktionelle Beiträge

einfache Kontaktaufnahme, Standard-Fragen

bezahlte Online-Anzeigen

SEO, Stellenangebote in Google-Suche

Zukunftsmusik

Online-Tests, Eignungstests, Persönlichkeitstests

Unterst√ľtzung f√ľr¬†Sprachassistenten

digitale Dimensionen, realistische Simulationen

Candidate Journey

Die Candidate Journey ist die Reise eines Kandidaten durch den Bewerbungsprozess. Hier gilt es an den Touchpoints m√∂glichst einfach und angenehm viele positive Eindr√ľcke und Erlebnisse zu erzeugen. Der so wichtige pers√∂nliche Eindruck entsteht oft erst w√§hrend des Bewerbungsprozesses. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr√§sentieren ist eine reibungslose, faire und transparente Candidate Journey daher umso wichtiger. Eine authentische Candidate Journey lebt auch immer von einer pers√∂nlichen Note. Das zeugt davon, dass das Unternehmen in potenziellen Mitarbeiter:innen mehr den Mensch als nur eine blo√üe Ressource sieht.

Nutzen Sie die Veränderungen in der sich digitalisierenden Personalbeschaffung, um Talente effektiv zu suchen, zu gewinnen und zu binden. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung einer auf Sie zugeschnittenen Strategie und helfen bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Maßnahmen. Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!

Daniel Köpf

Autor kontaktieren:
Daniel Köpf
+49 751 99 72 99 00

dk@marketingfreunde-bodensee.de
www.marketingfreunde-bodensee.de